In einer Halle unterhalten sich zwei Frauen und ein Mann miteinander.

FACHOWCY

  1. Kariera
  2. Fachowcy

PODĄŻANIE ŚCIEŻKĄ KARIERY OZNACZA, ŻE WYPRACOWAŁEŚ SOBIE WŁASNĄ POZYCJĘ, LECZ ZAWSZE WYKAZUJESZ GOTOWOŚĆ DO PODJĘCIA NOWYCH WYZWAŃ.

Nasi pracownicy są naszym największym kapitałem - zatem tym lepiej, jeśli mają nieco doświadczenia. W Storopack, w odnoszącej sukcesy firmie rodzinnej, czekają na Ciebie zróżnicowane zadania, bogaty portfel produktów, a nawet szersze spektrum tematyki. Uważamy, że ważną sprawą jest możliwość zorganizowania swojego dnia pracy w sposób, jaki uznasz za najlepszy dla siebie. Cenimy dobrą atmosferę w miejscu pracy, dla której granice międzypaństwowe nie stanowią przeszkody.

 

W naszych działaniach mamy długoletnie doświadczenie. Jeśli i Ty takie posiadasz, chcielibyśmy Cię poznać. Dostępne miejsca pracy znajdziesz w zakładce „Wolne miejsca pracy”, z której możesz również przesłać swoje podanie o pracę.

„Szybki proces podejmowania decyzji, duża swoboda podczas pracy oraz znakomite możliwości awansu i szkoleń świadczą o tym, że Storopack dobrze dba o swoich pracowników. Moja praca jest tak ciekawa dzięki międzynarodowej współpracy i zróżnicowanym zadaniom.“

Willi Martens, kierownik biura, Metzingen

PRACA W FIRMIE STOROPACK

  • Tradycja i doświadczenie: Jako firma rodzinna mamy wieloletnie doświadczenie, i wiemy co jest ważne.
  • Nastawienie na współpracę międzynarodową: Dzięki naszym oddziałom w Europie, Azji, obu Amerykach i Australii granice między państwami nie stanowią przeszkody. 
  • Nowoczesna i zróżnicowana: Najnowsza technologia i bogaty portfel produktów zapewniają duże zróżnicowanie tematów.
  • Dobra atmosfera w miejscu pracy: Wzajemny szacunek i uznanie wysiłków są dla nas równie ważne, jak dla Ciebie.
  • Elastyczność i niezależność w pracy: Nasi pracownicy pracują samodzielnie i organizują swój dzień pracy w sposób, jaki uznają za najlepszy, a my obdarowujemy ich zaufaniem w związku z czasem pracy.

OD NASZYCH PRACOWNIKÓW OCZEKUJEMY:

  • Poświęcenia i niezależnej inicjatywy
  • Identyfikacji z firmą i jej celami
  • Elastyczności
  • Chęci do podejmowania dalszego i ciągłego szkolenia
  • Dobrej znajomości języka angielskiego
  • Kompetencji społecznej i zainteresowania innym kulturami