Two women and a man talking in a factory

FACHOWCY

  1. Kariera
  2. Fachowcy

PODĄŻANIE ŚCIEŻKĄ KARIERY OZNACZA, ŻE WYPRACOWAŁEŚ SOBIE WŁASNĄ POZYCJĘ, LECZ ZAWSZE WYKAZUJESZ GOTOWOŚĆ DO PODJĘCIA NOWYCH WYZWAŃ.

Nasi pracownicy są naszym największym kapitałem - zatem tym lepiej, jeśli mają nieco doświadczenia. W Storopack, w odnoszącej sukcesy firmie rodzinnej, czekają na Ciebie zróżnicowane zadania, bogaty portfel produktów, a nawet szersze spektrum tematyki. Uważamy, że ważną sprawą jest możliwość zorganizowania swojego dnia pracy w sposób, jaki uznasz za najlepszy dla siebie. Cenimy dobrą atmosferę w miejscu pracy, dla której granice międzypaństwowe nie stanowią przeszkody.

 

W naszych działaniach mamy długoletnie doświadczenie. Jeśli i Ty takie posiadasz, chcielibyśmy Cię poznać. Dostępne miejsca pracy znajdziesz w zakładce „Wolne miejsca pracy”, z której możesz również przesłać swoje podanie o pracę.

„Szybki proces podejmowania decyzji, duża swoboda podczas pracy oraz znakomite możliwości awansu i szkoleń świadczą o tym, że Storopack dobrze dba o swoich pracowników. Moja praca jest tak ciekawa dzięki międzynarodowej współpracy i zróżnicowanym zadaniom.“

Willi Martens, kierownik biura, Metzingen

PRACA W FIRMIE STOROPACK

  • Tradycja i doświadczenie: Jako firma rodzinna mamy wieloletnie doświadczenie, i wiemy co jest ważne.
  • Nastawienie na współpracę międzynarodową: Dzięki naszym oddziałom w Europie, Azji, obu Amerykach i Australii granice między państwami nie stanowią przeszkody. 
  • Nowoczesna i zróżnicowana: Najnowsza technologia i bogaty portfel produktów zapewniają duże zróżnicowanie tematów.
  • Dobra atmosfera w miejscu pracy: Wzajemny szacunek i uznanie wysiłków są dla nas równie ważne, jak dla Ciebie.
  • Elastyczność i niezależność w pracy: Nasi pracownicy pracują samodzielnie i organizują swój dzień pracy w sposób, jaki uznają za najlepszy, a my obdarowujemy ich zaufaniem w związku z czasem pracy.

OD NASZYCH PRACOWNIKÓW OCZEKUJEMY:

  • Poświęcenia i niezależnej inicjatywy
  • Identyfikacji z firmą i jej celami
  • Elastyczności
  • Chęci do podejmowania dalszego i ciągłego szkolenia
  • Dobrej znajomości języka angielskiego
  • Kompetencji społecznej i zainteresowania innym kulturami